Yliopistojen palkkausjärjestelmä

JUKO hyväksyi 21.6. yliopistojen UPJ-neuvottelutuloksen allekirjoitettavaksi virka- ja työehtosopimukseksi. Sopimus astuu voimaan takautuvasti 1.1.2006. Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuustasokartat (tiede- ja taideyliopistot) Jarjestelmäpaperit (kuvauslomakkeet ohjeineen, liitteet 1-4) Tarkentava virkaehtosopimus 21.6.2006 (Virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta yliopistoissa) Specified collective agreement concerning the introduction of a new salary system in the universities JOB DEMANDS CHART FOR TEACHING AND RESEARCH STAFF UPJ-järjestelmiä varten on laadittu käsikirja . Käsikirjan liite erikseen maksettavat palkkiot. Järjestelmän toteutumista tullaan seuraamaan järjestelmäkohtaisissa seurantaryhmissä.
YPJ-arviointeihin liittyvien erimielisyyksien ratkaiseminen Tarkemmat ohjeet erimielisyystilanteisiin: YPJ-arvioinneista pyritään yksimielisyyteen yliopistossa ensimmäinen vaihe on keskustelu esimiehen kanssa (voit pyytää keskustelua joko itse tai luottamusmies pyytää sitä) suoritusarvioinnin erimielisyys voidaan käsitellä ylemmän esimiehen kanssa jos haluat erimielisyyden käsiteltäväksi, laadi kirjallinen vaatimus, joka sisältää perustelut (esimerkkilomake ERIMIELISYYS TEHTÄVÄN VAATIVUUSTASOSTA) liitä vaatimukseen kopio tehtävänkuvauslomakkeesta tai kopio suoritusarvioinnista ja esimiehen lausunto sekä mahdollinen pyyntö saada tehtävän vaativuusarviointi arviointiryhmän käsittelyyn oman yliopiston ohjeistusta erimielisyystilanteiden selvittämiseen saat koulutustilaisuuksissa sekä luottamusmieheltä: kenelle vaatimus osoitetaan ja liitteineen lähetetään jne.
Opetus- ja tutkimushenkilöstön palkkataulukko 1.3.2010
OAJ/YLL kouluttaa edelleen luottamusmiehiä, arviointiryhmien lehtorijäseniä ja yhdistysten puheenjohtajia uuteen palkkausjärjestelmään liittyvissä asioissa.
Opetushenkilöstön suoriutumisen arviointi nojautuu kokonaistyöaikasuunnitelmassa asetettuihin tavoitteisiin. Työsuunnitelmaa tehdessä kannattaa pitää tämä mielessä: tuloksia arvioidaan asetettuihin tavoitteisiin nähden.
Oman yliopiston hallinnon/henkilöstöosaston alaisia sisäisiä palkkausuudistussivuja kannattaa seurata. Jos yliopistossa on portfolio laajalti käytössä, voi se olla avuksi osaamisen osoittamisessa. Henkilökohtaisen suoriutumisen arvioinnin apuvälineistä, kts. ensin oman yliopiston ohjeet ja lisäksi:
Kehityskeskusteluista
Tampereen yliopiston kehityskeskusteluohje	Kuopion yliopiston kehityskeskusteluohje
	24.10.2006

Yliopistojen palkkausjärjestelmä

YPJ-arviointeihin liittyvien erimielisyyksien ratkaiseminen